Soutenir les talents autochtones
APTN s’engage à assurer le développement professionnel de son effectif. Toustes les employé·e·s reçoivent un soutien à la formation continue qui atteint en moyenne 1 800 $ par employé·e, par année.
Tirer parti de l’apprentissage
Le réseau attribue six bourses de 2 000 $ par année afin d’appuyer les étudiant·e·s inuit, métis·ses et des Premières Nations qui contribuent à leur communauté par leur domaine d’études.
Favoriser la diversité
Plus de 60 % des employé·e·s d’APTN sont d’origine autochtone et APTN est fier de favoriser une parité des genres dans son effectif.
Un employeur primé
100 meilleurs employeurs au Canada • Meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada • 25 meilleurs employeurs au Manitoba
Mettre l’accent sur l’expérience pratique
APTN est fier de jouer un rôle important de soutien dans le cheminement professionnel des étudiant·e·s autochtones. Les opportunités de formation pratique qu’offre le réseau aident les étudiant·e·s à faire leurs premiers pas dans le milieu de la télédiffusion.
Le programme de stage et le programme d’expérience de travail ont permis à six étudiant·e·s de décrocher des stages au cours de l’exercice, les aidant ainsi à acquérir une expérience professionnelle précieuse.
Quatre étudiant·e·s ont également été embauché·e·s pour des emplois d’été dans le cadre d’un programme de stage ou de bourse.